Irtisanottavien, samaa työtä tekevien työntekijöiden, valinnassa on perusteltua noudattaa yhteistoimintamenettelyssä ilmoitettuja valintakriteerejä, jotta työnantajan ei voida katsoa menetelleen irtisanottavan valinnassa epäasiallisesti (Työsopimuslaki 7 luku 1 §). Epäasiallinen irtisanottavien valinta voi johtaa laittoman irtisanomisen toteamiseen, jos työntekijä työsuhteensa päättämisen.